Auteur: Paula van Remmen

De arbeidsmarkt is overspannen. Voor elke vacature krijg je als ondernemer meestal veel sollicitaties en niet altijd passend bij jouw vacature. Technische mensen zijn niet te krijgen en dat terwijl de markt aantrekt. Ik hoor het je zeggen: Jij hebt zeker dé oplossing. Nee, die...

Krijg jij ook visitekaartjes waarvan je denkt: Hoe kan je dit nu weggeven? Ben je eigenlijk wel trots op je bedrijf? Of heb je de moed opgegeven om in je bedrijf te investeren? Een visitekaartje is vaak de eerste herinnering aan een ontmoeting, een goed...

Ruim 35 jaar ervaring in reclame, vormgeving, media, drukwerk en alles wat met communicatie te maken heeft. Het heeft me veel gebracht. Veel fijne klanten, prachtige projecten en veel mooie eindresultaten waar klanten gelukkig van zijn geworden. En waar ik heel erg trots op ben....

Als dochter van de bakker wist ik van jongs af aan dat je hard moest werken voor je boterham. Thuis stond alles in het teken van een tevreden klant en daar deed je alles voor. Ook wij, mijn zusjes, mijn broer en ik, moesten als...

Kleur is heel persoonlijk. Wat vind jezelf mooi, maar bij een logo is de mening van jouw ideale klant veel belangrijker. Hoe geef je met kleurgebruik het juiste signaal af? En toch gebeurt het meer dan eens dat er een discussie ontstaat als het eindresultaat live gaat.

Ken je dat gevoel? Je wilt je website aanpassen of een advertentie of persbericht plaatsen. Je begint met een leeg Word document maar de woorden komen niet. Of je hebt je verhaal op papier gezet en je laat het een goede vriend of je partner lezen. Je wilt een eerlijk antwoord over wat zij van je verhaal vinden. Maar zij begrijpen je verhaal niet. Wat ga je dan doen?

Een nieuw jaar nodigt uit voor een nieuwe start. Een frisse start, wellicht een moment van bezinning. Waar wil ik naar toe met mijn bedrijf? Zeker deze eerste week van 2017 waarin nog veel mensen van hun kerstvakantie genieten, nodigt uit om tijd te nemen om plannen te maken.

Zorg voor een goed werkgevers-imago

Als je bedrijf groeit, komt er een moment dat je op zoek moet naar nieuwe medewerkers. Je zoekt eerst in je directe omgeving. Kennen je huidige medewerkers een goede kandidaat? Het voordeel is dat je dan gemotiveerde mensen krijgt. Je medewerkers bedenken zich wel drie keer voordat ze iemand aan je voorstellen waar ze hun twijfels over hebben. Als dit onvoldoende oplevert, ga je vervolgstappen zetten. Je zet de vacature uit bij een uitzendbureau of je zet zelf de vacature uit. Maar waar begin je?